日前，德清县钟管镇总工会代表和钟管镇商会、铸造行业企业代表签订了钟管镇铸造行业能级工资专项集体合同。合同明确了对创新创造类、技术技能类、学历提升类、比武竞赛类、名师带徒类、人才晋升类六大模块给予津贴和奖励，将惠及全镇1400余名铸造行业职工。

　　据了解，钟管镇是工业重镇，制造业发展迅速，目前镇上有17家铸造企业。钟管镇总工会专职副主席徐金松介绍说，钟管的铸造业有两个特点：第一是规模差距大，有像成百上千人的大企业，也有几十人规模的小微企业；第二是分散性，别看全镇只有不到20家铸造企业，铸造工人却有1400余名，因为很多制造企业里面也有铸造工种，大企业有几十人，小微企业也就五六个人。“此次开展行业性能级工资集体协商就是要覆盖这部分小企业，让铸造工人都能赶上技高者多得的红利。”徐金松说。

　　根据合同，经过铸造行业自主评定认定的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工津贴标准在每月50~1000元之间。职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的一次性奖励400~800元。此外，创新创造成果奖、先进操作法奖、带徒津贴、学历津贴、职级（技能）岗位工资等由企业根据自身情况设定。

　　据悉，钟管镇总工会出台了《钟管镇区域性行业技能薪酬激励指引》，明确区域性的技能人才培养、技能职级评定、技能薪酬激励集体协商等内容，为区域行业企业提供技能人才薪酬激励可供参考的方式方法，推进能级工资集体协商，扩大覆盖面。

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