12月1日下午，全市深化新时代湖州产业工人队伍建设改革暨能级工资集体协商助力和谐劳动关系构建工作现场推进会在我县召开，总结今年以来产改工作及能级工资集体协商推进情况，并部署下一阶段工作。

　　会上，八家单位围绕产业工人队伍建设、提升职工生活品质、深化产业工人队伍建设改革、能级工资协商助力企业提质增效等方面作交流发言。钟管镇南舍工业园区中特和谐园等两家企业获全国和谐劳动关系创建示范企业称号，德清南方水泥有限公司、浙江德清升华临杭物流有限公司等6家企业获湖州市第八批构建和谐劳动关系先进企业（园区）称号。

　　会前，与会人员还参观了升华云峰新材党建馆、欧诗漫职工之家，实地了解我县企业产改工作以及区域能级工资集体协商情况。

　　高素质产业工人队伍为高质量发展提供强有力的支撑。近年来，我县持续推动新时代产业工人队伍建设改革走深走实。据介绍，仅在今年，我县通过举办各类技能赛事比拼，实施“金蓝领”职业技能提升行动等，培训职工超2万人次，新增技能人才近万人，指导非公企业自主认定培养技能人才2000余人，落实各类职业技能补贴2663万元。

　　特别值得关注的是，我县在全省率先探索建立技能和技术创新薪酬激励机制，指导84家企业签订能级工资专项集体合同，1.5万余名产业工人工资待遇上浮200元~600元/月，成为全省唯一能级工资集体协商县级全域试点单位。不仅如此，我县深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，推动新就业形态劳动者“入会与服务”一体化发展，惠及职工8万余人次。

　　学习宣传贯彻党的二十大精神在我县持续掀起热潮，作为企业也不例外。我县全面推广选聘“车间政委”选树“红色工匠”，在企业内广泛开展党的二十大宣讲会、主题报告会、演讲比赛等，组织“守好红色根脉·班前十分钟活动”，共建共享宣传、服务、活动阵地，推动产业工人强武装、担责任、作贡献。

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