“入企走访了解企业难题，解决了大桥油漆等项目工棚搭建问题，帮助企业员工子女解决就学难问题……”不久前面对前来回访的县纪委县监委干部，德清县经济开发区的丁某介绍着工作

　　一年前，丁某因违规接受宴请受到党内警告处分，正是组织一次次回访和直击心灵的谈话解开了他的心结，重新出发的丁某努力干出成绩。

　　今年以来，德清县纪委县监委坚持严管与厚爱相结合、激励约束并重，在加大监督执纪问责力度的同时，更加注重提升回访教育工作质效，通过回访教育做实做细受处分党员干部监督、教育、激励工作，让跌倒干部重新站起来，切实把查办案件“后半篇文章”做得更加深入细致。

　　“有的敢于面对错误，积极改正；有的思想有包袱，不能正确对待；有的所在单位顾虑较多，对受处分干部不闻不问……每个案例都有各自特点，每个受处分人员性格履历都有不相同，这就决定了回访教育工作必须有的放矢。”县纪委县监委案件审理室有关负责人表示。

　　因此，为提高回访教育的针对性和实效性，县纪委县监委建立了“分级回访+定期回访”工作机制，即全县各级纪检监察组织根据错误性质和处分轻重程度，访前为每名回访对象量身定制“回访套餐”，访中通过谈心谈话、走访了解、民主测评等方式，全方位了解受处分人员的思想、工作、生活等方面情况。同时，县纪委县监委督促其所在单位党组织切实担负起主体责任，加强对受处分人员的日常教育关怀，共同帮助他们重新以饱满的热情投入到工作中去，形成齐抓共管的良好局面。据悉，在“回访教育周”期间，全县对132名受处分党员干部开展了集中回访，并建立回访档案，做到“一人一档”。

　　为让“掉队干部”尽快赶上来，县纪委县监委还出台了《关于加强对受处理干部教育帮助和激励担当作为的实施办法》，对如何加强受处理干部的教育帮扶、综合评价及结果运用等作出明确规定。自该机制实行以来，已有17名受处分或处理的干部因能主动改正错误且工作实绩突出、获得群众认可，在处分期（影响期）满后被提拔或转任至重要岗位。

　　此外，县纪委县监委还把回访教育与推动制度建设结合起来，通过回访了解案发单位落实案件“后半篇文章”、开展以案为鉴、堵塞漏洞和采纳纪检监察建议的情况，督促其深入剖析发案原因，查找管理薄弱环节，总结经验教训，排查廉政风险，建立健全规章制度，有效防范风险隐患，推动回访教育成为以案促改的有效载体。

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