12月22日，浙江德清县召开《德清县能级工资集体协商评价细则》新闻发布会。细则的发布旨在建立“以协商程序、协商成效以及职工满意度”为导向的能级工资评价指标体系，指导和规范企业在能级工资集体协商实务操作过程中的程序规范性和协商内容完整性，充分发挥能级工资集体协商在提升职工技能素质、完善企业薪酬分配体系、促进企业发展等积极作用。

　　2021年以来，德清县总工会根据该县产业结构特点，积极推进能级工资集体协商工作，进一步提升产业工人薪酬待遇。聚焦特色产业和新业态群体，积极探索民宿、地信、外卖、快递、区域性铸造等行业（园区）能级工资集体协商模式。出台《德清县推进能级工资集体协商全域试点实施方案》，建立以分管县领导为组长的能级工资集体协商全域试点工作领导小组，召开以能级工资集体协商为主要内容的“亲情直通车•政企恳谈会”，面对面听取企业负责人就能级工资集体协商工作提出的意见建议，推进完善能级工资集体协商工作。截至目前，德清全县 625 家单独建会非公企业签订能级工资集体合同 538 份，签约率 86.08%；行业（园区）能级工资集体合同签订 6 份。累计覆盖企业 1824家，惠及职工 6.83 万人，实现职工工资增长率 4%，晋升高级工及以上技能等级 1710 名，新增技能人才 1.8 万人次。新增创新创造项目 19078 个，职工获得各级各类荣誉 131 项等。全县能级工资集体协商工作开展氛围浓厚，劳动关系纠纷案件同比下降 37%。

　　发布会上，相关部门负责人、专家学者就德清县开展能级工资集体协商全域试点是基于哪些考量和具体举措，能级试点工作对我县奋力打造共同富裕示范区先行样板地的积极作用以及下一步的发展规划等问题，回答了记者的提问。（中国日报浙江记者站 马振寰）

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