中新网浙江新闻6月1日电（胡丰盛）“真没想到，我能取得一等奖，坚持培训学习和训练了几个月，自己的高级工梦终于实现了！”近日，在浙江省德清县新市镇举行的“奋楫争先技能共富”有机合成工技能大赛现场，参赛职工邱学妹兴奋的神情中洋溢着满满的成就感。当天，几个月的理论和实践培训，50余名一线职工参加了此次大赛考核。

　　作为产改工作的一项重要举措，近年来，德清县新市镇总工会在调研职工素质教育层次和企业岗位匹配需求基础上，鼓励企业积极开展在职学历提升教育和岗位培训，并主动为企业纾困解难，对接匹配的培训资源。开展产改试点工作以来，组织当地企业职工分批开展在职教育，涵盖高中双证制到大专、本科、硕士等学历。

　　“这是我以前根本没想到的，非常感谢公司为我包揽了所有学习费用。”担任反应釜操作工的姚敏岚因为岗位需要，于2019年2月申请就读于宁波职业技术学院应用化工技术专业，2021年6月30日顺利取得了专科毕业证书。她说，“不仅如此，公司还发给我3000元学习奖励，我感到非常的幸运。”

　　据悉，新市镇2022年已有55名职工获得大专毕业证书，9名职工获得本科毕业，在读大专职工还有72人，在读本科职工还有49人，在读高中职工有40人，2019年至今，仅当地的一家大型民企就有100余名职工成功申请到“求学圆梦”学历提升补贴。

　　浙江某电机公司的技术总监厉扬，不仅在电机元器件研究和开发工作中破难，作为“德清工匠”还发挥着“工人讲师”的宣讲力量。2021年以来，他在企业开展电工“新型学徒制”培训班、钳工技能等级自主评价，现场培训100余名工人。通过“名师带徒”，他已带动多名学徒取得多工种职业技能证书和各级科学进步奖项，在车间一线组建了一支高素质、高技能、会创新的人才队伍。

　　近年来，德清县新市镇总工会通过发挥非公企业“党建+工建”服务发展实质作用，以“车间政委”为抓手，充分发挥党员干部、劳模工匠、技术骨干的示范引领作用，激发车间一线红色细胞动力，激活企业发展动能。

　　“‘党建+工建’工作抓实了就是生产力，‘车间政委’机制是一种创新的车间管理模式，通过‘党建+工建’来激发企业发展动能。”德清县新市镇总工会相关负责人表示。

　　产业工人技能提升了，要有配套的激励措施，才能激发更多更高的需求和动力。为此，德清县新市镇总工会推出技能共富薪酬激励政策——邀约企业与职工签订《技能和技术创新薪酬激励集体合同》，针对产业工人取得的不同技能等级，在每月薪酬发放中给予相应的技能津贴；同时企业根据产业工人为企业节能减排或创新应用创造的经济效益大小，给予一定比例的薪酬激励，形成技高者多得，贡献多者多得的激励机制，完善要素分配制度，增加中低收入群体的要素收入。

　　截至目前，该镇已有13家企业完成了合同的签约，给予不同职称的产业工人额外的补助，惠及职工3100余人。新市当地某企业的自动化管理部部长主任霍志梅就是其中的受益者，“我研发了高浓脂肪族减水剂、高减缩型聚灵酸减水剂新产品，为公司一年增利400余万元，如约拿到了20万元的技术创新奖励。这种实实在在的奖励让我创新研发更有干劲。”（完）

　　[编辑：王晶琦] 来源：中新网浙江

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