多措并举共建和谐大家园——浙江省德清县钟管镇南舍工业园区中特和谐园创建主要做法
钟管镇南舍工业园区中特和谐园成立于2013年，园区占地1.35平方公里。园区内共有企业63家，职工6300多人，其中，建立工会企业42家，规上企业31家，劳动关系和谐企业12家。多年来，园区始终围绕“和谐共赢”的工作理念，多措并举创建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系示范园区。
园区坚持从实现劳动合同全覆盖、社会保险全员参保、劳动报酬按时足额发放等基本劳动保障权益入手，积极引导园区企业建立完善内部管理制度，提高用工管理规范水平。通过多年的努力，实现劳动者劳动合同100%签订；建会企业集体合同、工资协议全覆盖；园区职工社会保险全员参保。2021年起将县协调劳动关系三方四家开展的企业劳动用工体检活动引入园区企业，把脉企业用工管理，提升规范管理水平。
构建信息网格，筑牢劳动纠纷隐患防火墙
在推进和谐劳动关系构建活动中，园区高度重视劳动纠纷隐患的预防和化解工作，建立了园区企业劳资管理员、村（社区）劳动保障员和镇劳动争议调解员三级网格，每月定期开展园区企业劳动纠纷隐患排查，发现问题及时介入化解，实现“小事不出企，大事不出镇”，将园区劳资纠纷真正化解在基层。
作为职工的大家庭，园区不仅关注每位职工的日常生活和工作情况，更是注重职工的精神生活，为增强职工对园区的幸福感、获得感和归属感。园区每年都会举办丰富多彩的主题活动。比如为缓解园区少数民族职工在异地的思乡之情，营造民族团结氛围，园区连续6届组织彝族“火把节”活动；每年三月开展“女神节”活动，给园区内女职工、女工匠、女劳模送上鲜花与节日慰问。每年春节开展 “春节奉献我在岗、产改服务不打烊”主题系列活动，为留德过年的异地职工送上节日祝福。
培植正向价值理念，主动承担社会责任
积极引导园内企业形成以人为本、诚信经营、经济效益与社会效益并重的和谐发展理念，把企业生产经营和职工前途有机结合起来，形成“命运共同体”，进而实现企业发展与职工利益和谐共赢。积极组织园区企业、职工参加社会慈善等公益事业，建立困难职工帮扶等互助制度，帮助困难职工解决生活急难问题。
推行民主协商，完善职工薪酬分配机制
积极引导园区企业实行自我管理，推行集体协商制度，让职工真正参与企业发展，规范和完善用工管理机制，保障劳动者合法权益。引导园区企业通过集体协商建立契合本企业职工技能等级的薪酬（津贴）制度，鼓励符合条件的企业开展职业技能自主评价，提高技术工人的薪酬待遇。截至目前，园区内已有16家企业开展技能自主评定，中特智能等多家龙头企业建立了各具企业特点的技能薪酬激励机制，形成了“多劳者多得、技高者多得”的薪酬分配体系。
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