中南高科荣获2022人力资源管理杰出奖
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高()，代表其在平台内的综合表现越好。
原标题：中南高科荣获2022人力资源管理杰出奖
荣获2022年人力资源管理杰出奖
中南高科成立于2015年，紧跟“制造强国”战略和“一带一路”倡议，以新兴产业园区发展为基础，以产业资源导入与产业发展服务为核心竞争力，全力赋能优秀企业与企业家，致力于打造集产业研究策划、园区开发、产业资源导入及产业园综合运营服务于一体的服务中国制造业的平台。
2021年中国产业园区运营商综合实力第2名，员工2400余人，企业内部有完善的人才培养机制跟文化活动，不仅仅关注员工能力提升，更关注员工心理健康跟归属感。
1、贯穿全年的文化活动，365天315场，持续陪伴员工工作和成长。
2、25度温感盲盒，每周为员工精心准备温暖下午茶。你为高科奋斗，我为奋斗护航。
3、举办“一厘米温暖”公益活动，用一厘米书籍的厚度，为红色山区的孩子们连接缤纷多彩的世界。
4、为丰富伙伴们业余生活，创立美好+俱乐部，包括足球、篮球、羽毛球、跑步、舞蹈、乒乓球6大俱乐部。
1、除购买五险一金外，公司为全体在职人员购买商业保险，参保率100%
2、橙光互助会总入会人数1000余人
公司目前有完善的五级人才梯队，全方位多维度的专项培训十余项，另有线上学习平台、线上直播多种方式，帮助员工拓宽能力边界、提升逻辑思维。
1、专业力：为进一步巩固专业能力、强化高科基因，培养出一批高准备度的条线预备役，组织开展了精工训练营、磐石计划、开疆计划、筑基行动、浪潮班、星海班、星辰班、ODP、CHO项目等。
2、管培生：为贯彻中南高科高材生“大胆培养、大胆任用”的培育理念，提高高材生成材率，助力业务发展，设置19、20 、21届高材生发展项目。
3、新人训：为了使新人快速融入高科，熟悉高科规章制度，加强团队凝聚力，开展新锐训练营活动。
4、资格认证：为了助推相关同事业务能力提升，开展人力各类资格认证，举办面试官、绩效官、内训师、薪酬运营官等活动。
6、业务力：了解行业动态，参观标杆企业，进行专项赋能，开展招商、工程等条线培训。
版权声明：本文由德清厂房网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13524678515
